Организация планирует заключить трудовой договор с сотрудником, который будет работать дома. Ему будет установлена повременная оплата труда. При выполнении работ сотрудник будет использовать свою технику, а также электроэнергию, телефонную связь, Интернет. Обязана ли организация компенсировать ему расходы за использование своего оборудования и стоимость электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета в связи с выполнением трудовых обязанностей? Если компенсация обязательна, то как правильно определить ее размер?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан выплачивать надомному работнику компенсацию за износ инструментов и механизмов, используемых работником при выполнении работы. Расходы за потребляемые работником ресурсы (электроэнергию, интернет, телефонию, воду) работодатель обязан...
14.03.2018
Комментарии