Организация занимается розничной продажей нижнего белья, домашней одежды и т.п. В магазинах участились случаи воровства, несоблюдения правил организации (внешнего вида, разглашение конфиденциальной информации и т.п.). Как официально прописать в трудовых документах штрафные сетки для работников? Можно ли удерживать штрафы с премиальной части зарплаты работников? Какие документы необходимо составлять при нарушении правил магазина и организации, чтобы взыскания были обоснованными и работник не мог впоследствии пожаловаться на работодателя, что с него незаконно удерживают (с премиальной части заработной платы) денежные средства?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, а его применение противоречит действующему законодательству. Документы, устанавливающие систему премирования, могут предусматривать установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения...
12.03.2018
Комментарии