Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить...
07.04.2024
Комментарии