Алина Нуртдинова
-
Разный размер индексации заработной платы18.04.2024 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Размер заработной платы всех работников организации должен быть проиндексирован единовременно на один и тот же коэффициент (процент). При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что...
комментировать -
Обязано ли предприятие оплатить все затраты работника по прохождению предварительного медосмотра (мед.осмотр, проезд, проживание), если он направлен работодателем для прохождения медосмотра в другой населенный пункт?17.04.2024 21:00:00
Работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст. 214 ТК РФ). Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением...
комментировать -
Нужно ли проводить СОУТ на рабочих места, куда периодически выходят удаленные работники?16.04.2024 21:00:00
В соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (Энциклопедия решений. Специальная оценка условий труда (март 2024)). По нашему мнению, если на этих рабочих местах иногда работает дистанционный...
комментировать -
Разный размер индексации заработной платы15.04.2024 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Размер заработной платы всех работников организации должен быть увеличен на один и тот же коэффициент (процент). Обоснование позиции: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной...
комментировать -
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника14.04.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае...
комментировать -
При приеме на работу самозанятого - это основное место работы или совместительство?11.04.2024 21:00:00
В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...
комментировать -
Можно ли предоставить часть учебного отпуска?10.04.2024 21:00:00
Вначале отметим, что возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении же учебных отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования...
комментировать -
Водитель совершал поездки 28 февраля с 8.20 ч до 15.30 ч и с 20.30 ч до 01.00 ч следующего дня, а также отработал смену 29 февраля с 09.10 ч до 16.00 ч. Как оформить путевой лист, как проставить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?09.04.2024 21:00:00
В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - УАТ) под путевым листом понимается документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. С 1 марта 2023 г ст. 6...
комментировать -
Какие штрафы предусмотрены, если организация неправильно указала заработную плату на сайте центра занятости?08.04.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ответственность за данное нарушение законом не предусмотрена. Обоснование вывода: Пунктом 3.1 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2024 года, предусматривалась обязанность...
комментировать -
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы07.04.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить...
комментировать
«Закония» в соц. сетях